Acerca de la Empresa

Jermat Urbanizaciones y Construcciones, S.L., consciente de la importancia que suponen las personas para una compañía, y la búsqueda de un proyecto común, pone especial énfasis en la gestión de la contratación y vida laboral de sus empleados. Las acciones formativas, mejora profesional y responsabilidad, garantizan la satisfacción profesional y social de los mismos. Nuestra política de Recursos Humanos tiene su base en las siguientes líneas maestras:

Creación de empleo.

Carrera profesional para las nuevas incorporaciones a la compañía.

Permanencia del personal que trabaja con nosotros y que a lo largo de los años ha asimilado los valores de la empresa.

Conciliación de la vida familiar y laboral mediante la toma de medidas que permitan a nuestros empleados flexibilizar su tiempo.

Formación continuada de los empleados tanto en materia de conocimiento y mejora de su puesto de trabajo como en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud.

Promover los principios de gestión y liderazgo.

La organización de la actividad preventiva en Jermat Urbanizaciones y Construcciones, S.L., cumpliendo con Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y todo el marco normativo en vigor es la siguiente:

Servicio de Prevención ajeno con la empresa MPE Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Delegados de Prevención.

Recursos preventivos.

Jermat Urbanizaciones y Construcciones, S.L., se encuentra inscrita en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado como empresa CONTRATISTA DE OBRAS y como EMPRESA DE SERVICIOS. Además, está inscrita en el Registro de Licitadores de la Comunidad Autónoma de Andalucía con el nº 01110000890, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22.1 del Decreto 39/2011, de 22 de Febrero, por el que se establece la organización administrativa para la gestión de la contratación de la Administración de la Junta de Andalucía.

• PDF Maquinaria y Medios Auxiliares


• PDF Organigrama